"Neko nevaru, bet gribu daudz": sāga par mūsdienu darbiniekiem un biznesa problēmām

Daudzi interesējas par to, vai ir iespējams izvietot rentablu ražošanu privātmājas pagalmā? Mēs atbildam - jā, jūs varat, ir daudz iespēju šādam biznesam. Bet kāpēc tad daudzi izdeg jau pirmajā darba gadā? Par to pastāstīs mūsu sarunu biedrs Sergejs, kurš vairāk nekā 10 gadus ražo iekšdurvis savā lauku mājā.

Publikācijā izmantotas fotogrāfijas no atvērtiem avotiem

Īsumā par savu biznesu

Es izgatavoju iekšdurvis. Mana produkcija atrodas tieši manā dzīvesvietā. Par to es uzcēlu divas istabas pagalmā. Viena ražotne - 60 kv. skaitītāji; vēl viena noliktava - 90 kv. metri.

Man nav daudz aprīkojuma, un tas nav ļoti sarežģīti. Tie ir vairāki montāžas galdi, stikla griešanas galds, divas urbšanas mašīnas (viena horizontāla urbšana ar kustīgu gultu), zāģēšanas galds, pāris riņķīši, skrūvgrieži un galdniecības svars rīks.

Visu nepieciešamo durvju montāžai - MDF, furnitūru un stiklu pasūtu no rūpnīcām. Materiālu transporta uzņēmums piegādā tieši ražošanai. Tad tas viss tiek izkrauts noliktavā un pēc tam nonāk uzņēmējdarbībā.

Strādnieki sagriež sagataves (kastes, atvilktnes, paneļus, lentes, stiklu) un sākas montāža. Montāža ir ļoti vienkārša - ne grūtāka par bērnu konstruktoru. Diviem cilvēkiem ir plāns - 20 durvis dienā. Darba nedēļa ir piecas dienas, bet, ja vēlas, cilvēki var iziet sestdienās - es tam netraucēju.

Mēneša plāns pāris strādniekiem ir 520 durvis. Man ir alga 150 rubļi stundā. Viņi strādā 8 stundas dienā, es nemaksāju par pusdienu stundu. Izstrādājot plānu (reālu!), Darbinieki mēnesī saņem 31 tūkstoti rubļu. Kad plāns ir pārpildīts, viņi saņem 35-38 tūkstošus. Mūsu pilsētai, kurā dzīvo 170 tūkstoši cilvēku, šī ir ļoti pienācīga alga.

Man pēdējā laikā nav bijis dīkstāves, produkti tiek labi pārdoti - es piegādu durvis izstrādātājiem un vairākiem lieliem mazumtirdzniecības būvniecības tīkliem.

Es pats nopelnu 270 rubļus no katrām durvīm, ja tās pārdod vairumā. Divu gudru darbinieku dzirksts, izpildot 520 durvju plānu, dod man tīros ienākumus 140 tūkstošus rubļu mēnesī.

Es runāju par pašu minimumu un, ja nav nepārvaramas varas. Manā darbnīcā mēnesī tiek saražotas aptuveni 700 durvis, kas man dod peļņu 190 tūkstošu rubļu mēnesī. Tad ir mazumtirdzniecība un uzstādīšana, kas arī rada ienākumus. Es godīgi runāju par savu darbu, jo maksāju nodokļus un nemaldinu cilvēkus. Maniem darbiniekiem tiek maksāts reizi nedēļā. Šķiet, ka viss ir kārtībā, bet ...

Cilvēciskais faktors ir galvenā biznesa problēma

Regulāra kadru mainība visu sabojā. Visas manas uzņēmējdarbības pastāvēšanas laikā tikai divi cilvēki palika ar mani vairāk nekā divus gadus. Un es neesmu pie tā vainīgs. Ļaujiet man paskaidrot, kāpēc.

Nomātos darbiniekus es parasti iedalu trīs kategorijās: jaunieši; vīrieši no 30 līdz 45 gadiem; pensionāriem. Katrai kategorijai ir savas īpatnības. Sākšu ar jaunajiem.

Jaunatne

Mūsdienu jaunekli visvairāk uztrauc nevis alga, bet gan statuss. Viņš ir pilns ar sapņiem un cerībām. Pat ja viņam nav izglītības, viņš sevi uzskata par īpašu. Viņam ir kauns būt durvju savācējam. Viņš nevēlas, lai viņu apmācītu zilās apkakles profesijā. Viņš vēlas būt vadītājs. Kopumā viņš vēlas daudz, neko nespējot!

Jauniešu darbs man ir kā čemodānu noskaņojumā. Viņi ved daudz laulību, bieži apvainojas un pamet. Lielākā daļa no tiem, kas gāja man garām, pameta mītiskā „labā” darba dēļ birojā vai sava biznesa perspektīvas dēļ. Es neesmu redzējis nevienu no saviem bijušajiem jaunajiem darbiniekiem, kas būtu veikuši veiksmīgu karjeru.

30-45 gadus veci

Šī vecuma kategorija attiecas uz darba ņēmējiem, jo ​​bezcerīgi tiek zaudētas visas iespējas realizēt sevi citos jautājumos. Viņi neko daudz nezina, bieži ir slinki un dzer (dažreiz pat darbā). Šādi cilvēki darbnīcā var izraisīt ugunsgrēku un piedzēries kārtā sagriezt pirkstus. 70% gadījumu šīs vecuma kategorijas darbinieki pēc algas saņemšanas neiet uz darbu - viņi ir iedzerti.

Pēc iedzeršanas, kad viņi nāk, lūdziet vēl vienu iespēju, apsoliet vairs neizgāzties. Bieži vien viņi atnāk kopā ar sievām lūgt, ubagot, atsaukties uz sarežģītu finansiālo situāciju. Bet bieži tas viss atkārtojas pēc mēneša. Pēc otrās reizes es to neatņemu. Tie ir cilvēki ar pēdējo iespēju. Man tādi nav vajadzīgi. Es nesabojāju viņu dzīvi!

Pensionāri

Tās ir manas burvju nūjiņas. Viņi strādā labi, viņi nedzen laulību, bet tas viss notiek ārkārtīgi lēni. Gandrīz vienmēr ar plānu netiek galā. Viņi mēģina nopelnīt pensijas palielinājumu par 20 tūkstošiem un nesabojāt veselību. Viņi bieži slimo, pamet veselības dēļ.

Kopumā visā šajā viesuļvētrā neviens ilgi neuzkavējas. Ir gudri puiši, taču viņi zina sava darba vērtību un vēlas saņemt pienācīgu atalgojumu, kā arī saņemt sociālo paketi un citus pabalstus. Es to nevaru dot, un viņi aiziet.

Šīs ir problēmas manā mājas biznesā. Jā, viņi, iespējams, atrodas jebkurā uzņēmumā. Ja mēs varētu nolīgt robotus, iespējams, mēs jau sen būtu kļuvuši bagāti... Cilvēciskais faktors un nespēja vadīt cilvēkus ir galvenais iemesls, kāpēc sabojājas biznesa pastāvēšanas pirmajā gadā.

Vai jūs piekrītat uzņēmējam? Raksti komentāros.

Draugi, mūs jau ir vairāk nekā 100 tūkstoši! Patīk, abonējiet kanālu, kopīgojiet publikāciju - mēs strādājamlai jūs saņemtu noderīgu un atbilstošu informāciju!

Lasīt arī:

• Kurā pusē likt disku uz dzirnaviņām - ar kreklu uz āru vai uz iekšu? Mēs atbildam uz jautājumu.
• Ko stāsta gurķa forma: kā uzzināt, kāda mēslojuma augam trūkst.

Skatīties video - 60 gadus vecas mājas atjaunošana: kā radošs jaunais pāris ēkai piešķīra otro dzīvi.