Kāpēc visiem vajadzētu būt lielām algām

Raksts Es pajautāju uzņēmuma īpašnieka draugam: kāpēc jūs nemaksājat darbiniekiem pienācīgas algas? Atbilde pārsteidza turpina atsaukties lasītājiem. Gandrīz 90% komentāru tajā ir pamatoti. Es izlasīju lielāko daļu no tām un atbildēju, kur man šķita piemērots. Protams, es nonācu pie secinājumiem, pamatojoties uz šādu statistiku, lasītāju viedokļiem (vairāk nekā 10 tūkstoši. komentāri). Tie ir gan darbinieku, gan uzņēmēju, īpašnieku un direktoru viedokļi.

Es izlaidīšu detaļas un pārietu pie vissvarīgākā secinājuma. Visiem darbiniekiem un darbiniekiem ir jāmaksā lielas, pienācīgas algas. Augstas algas būtu jāmaksā ne tikai vadības komandai un augstākajiem vadītājiem, bet pat iekrāvējiem, mazkvalificētiem darbiniekiem. Ir skaidrs, ka tam vajadzētu būt citādāk (iespējams, dažreiz), taču pat vienkāršam strādniekam no konveijera jābūt savam s / n nodrošiniet visu nepieciešamo sev, savai ģimenei un katru mēnesi ietaupiet kaut ko atpūtai vai citiem mērķus. Tā ir gan motivācija labāk veikt savu darbu, gan instruments ekonomikas izaugsmei.

Ne visi saprot, ka algas ir tieši saistītas ar ekonomiku. Ja ir iespēja iegādāties tikai pārtikas preces, cilvēks nekad neatjaunos remontu vai mēbeles, neiegādās automašīnu vai neuzlabos mājokļa situāciju. Viņa līdzekļi netiks plūst citiem, un no turienes - tālāk pa ķēdi. Ja gala privātajam patērētājam nav līdzekļu, ekonomika ir puse mirusi. Ekonomika, kuras pamatā ir organizāciju un uzņēmumu piedāvājums un pakalpojumi, izskatās kā mašīna, kas nevienam nav jāstrādā. Drīzāk tas darbojas vairāku tūkstošu šo uzņēmumu īpašnieku labā. Un visas ekonomikas mērķis ir nodrošināt ērtu dzīves līmeni visiem valsts pilsoņiem.

Ja ir inflācija un netiek indeksēta jau tā zemā alga, vismaz inflācijas apjomā, agri vai vēlu iedzīvotāji kļūs trūcīgi. Uzņēmēji komentāros rakstīja, ka atrast speciālistu ir ļoti grūti. Pie esošajām algām neviens neiet. Un tie, kas saņem darbu, nestrādā ilgi. Tāpēc samaksājiet strādniekiem, lai viņš šo vietu dārgumu! Audziniet speciālistu, paaugstiniet viņa prasmju līmeni, motivējiet, lai tas pārvērstos viņa darba rezultātā.

Otrs uzņēmēju iebildums ir augsti nodokļi. Jā tur ir. Lai maksātu daudz, daudz jāpārdod, jābūt lielam apgrozījumam. Bet šeit ir apburtais loks: zemas algas - zems pieprasījums un zems apgrozījums, kā rezultātā samazinās algu fonds. Daudzi mazi veikali, organizācijas nevar maksāt darbiniekiem lielas algas, uzņēmumi ir uz rentabilitātes robežas. 80% ir tirdzniecība. Ja algas ir vairāk nekā 50%, tad vislabāk ir visus izšķīdināt un strādāt vienam. Bet daudzu mentalitāte ir lordīga: algot strādniekus par nabaga algām un sēdēt, lai viņus pārvaldītu. Es domāju, ka šāds bizness nav vajadzīgs.

Izrādās, ka šis ekonomikas mehānisms Rietumos tika saprasts pirms 100 gadiem. Tā domāja Henrijs Fords, iemiesojot konveijera principu, saliekot automašīnas:

Alga ir avansa samaksātā peļņa! Vai jūs domājat, ka Fords bija unikāls ar savu ideju, ka jums ir vajadzīgas pienācīgas algas normālai dzīvei un ekonomikas pastāvēšanai? Nē, šeit ir Bosch dibinātāja citāts:

Mēs varam teikt, ka tas ir nozīmes izspiešana vienā frāzē, nepaskaidrojot mehānismu. Es domāju, ka Rietumos bija daudz šādu uzņēmēju ar šādiem uzskatiem. Šie ir piemēri, ar kuriem es reiz saskāros. Spriežot pēc algām Rietumu uzņēmumos, kas darbojas Krievijas Federācijā, - tādi uzskati ir tur un tagad. Viņu bizness tiek veidots, lai izprastu vietējā patēriņa mehānismu, nevis lai pēc iespējas lētāk izsūktu resursus no valsts.

Man ir jautājums: vai cilvēki mūsu valsts augšgalā to saprot? Spriežot pēc tā, ka Finanšu ministrija lielu darba vietu skaitu un iedzīvotāju nodarbinātību ar minimālu bezdarbu uzskata par veiksmi ekonomikā, tad tā nav. Kāda jēga, ja jaunas darba vietas uzņem viesstrādnieki vai vienkārši valsts iedzīvotāji, kuriem vairs nav kur dabūt darbu, un viņi būs spiesti strādāt, lai arī rūpnīcās, bet par zemām algām?

Es minēšu piemēru par vienu lielu un pārāk ienesīgu uzņēmumu. Elektroķīmiskā rūpnīca (ECP) atrodas Zelenogorskā (slēgta Krasnojarskas teritorijas Krasnojarskas-45 pilsēta). Uzņēmums ražo ķīmisko elementu un degvielu izotopus kodolreaktoriem. Ražošanas ziņā viens no pieciem vadošajiem uzņēmumiem pasaulē. Rūpnīca iepriekš aktīvi palīdzēja pilsētai, tās bilancē bija saistīti uzņēmumi un lauksaimniecības produkcijas ražotājs. Kopējais darbinieku skaits galvenajā ražošanā ir vairāki tūkstoši cilvēku. Un ņemot vērā saistītās nozares - desmitiem. Pati pilsēta ir aptuveni 70 tūkstoši cilvēku. cilvēks. Kopumā tas ir pilsētu veidojošs uzņēmums visos aspektos.

Kad es pirmo reizi nokļuvu Zelenogorskā (2000. gadu sākumā), man radās iespaids, ka esmu PSRS. Sakoptas ielas un zālāji, krāsotas mājas. Tas izsniedza tikai ārzemju labajā pusē braucošo automašīnu skaitu. Tā kā par lielām algām darbinieki bija vieni no pirmajiem reģionā, kas izsolēs pasūtīja ievestās automašīnas no Japānas. ECP vidējās algas bija gandrīz divas reizes augstākas. Viss pateicoties uzņēmuma vadītājam Anatolijam Šubinam.

Bet pēc 2008. gada Maskavas vadība ir izmetusi visu, kas nepieder Rosatom, un dažos gados samazinājis darbinieku skaitu līdz 2000 cilvēkiem. (par 2010. gadu bija apmēram 6000 cilvēku). Algas ir kļuvušas par ikdienu. Saite: https://dela.ru/news/188294

Un šodien pilsēta ir pārvērtusies par pensionāru pilsētu. Jā, pēc tradīcijas tas ir tas pats tīrs un kopts, bet jauniešu sapnis tur aizbraukt, tk. algu griesti ir vidēji 25-30 tūkstoši

Tagad uzmanība! Par 2019. gadu ECP ieņēmumi bija 15,56 miljardi rubļu. berzēt. Saite: https://ru.wikipedia.org/wiki/Электрохимический_завод

Es nezinu, kāda ir rentabilitāte izotopu ražošanā. Bet, manuprāt, tas nepastāv zem 30%. Ja tā, tad 5 milj. rubļu gadā nopelna 2000 cilvēku uzņēmums. Kā parasti, vadība saņem lielas algas, un parastie darbinieki saņem vidējo tirgus līmeni. Un galu galā visā valstī ir simtiem, ja ne tūkstošiem šādu uzņēmumu ar superpeļņu. Rosatom ir valsts uzņēmums. Bet ar tirgus domāšanu, tāpat kā visi citi. Padarītu mūsu laika cienīgas algas - pārējie vērotu un panāktu, mainītos darba tirgus. Tas motivētu algu un ekonomikas pieaugumu.

Nu, lasītājs teiks, pieņemsim, ka visi sāka saņemt lielas algas. Bet tas arī paātrinās inflāciju. Krievijas tirgus mentalitāte ir tāda, ka, ja viņi aktīvi pērk, tad cenas būtu jāpaaugstina. Degvielas analoģija. Un šeit ir jāregulē cenas valstij. Cenu pieaugums nedrīkst pārsniegt 3% gadā. Un aizliegt monopoliem paaugstināt cenas vai vairāk nekā 3%.

Vēl viena problēma ir finanšu aizplūšana no reģioniem. Dažreiz pat ārzonās (kur reģistrētas lielas pārtikas un citas ķēdes). Par šo rakstu: Gļeba Tyurina teritorijas attīstības metode. Vai kā atdzīvināt krievu ciematu

Izeja: ekonomikai un dažādiem uzņēmumiem un uzņēmumiem jābūt sociāli orientētiem. Radiet apstākļus ne tikai bagātināšanai (vai vadībai), bet arī pienācīgām algām darbiniekiem. Tas ir arī ekonomikas attīstības garants. Ja mēs joprojām dzīvojam kapitālismā, tam ir jābūt cilvēciskai sejai.

Ko darīt, kā to panākt? Manuprāt, mums ir nepieciešamas patiesi neatkarīgas arodbiedrības un ietekme uz uzņēmuma vadību, pārbaudot organizācijas darbību, pārbaudot vēlamos (strādniekus). Kā tas notiek vasarnīcu un citu ciematu SNT. Domas bija šeit: Kāpēc netiek maksātas pienācīgas algas? Viedokļi dalās, bet ir problēmas risināšanas iespējas

***

Abonēt kanālam, pievienojiet to pārlūkprogrammas grāmatzīmēm (Ctrl + D). Priekšā ir daudz interesantas informācijas.