Es jautāju uzņēmuma īpašnieka draugam: kāpēc jūs nemaksājat darbiniekiem pienācīgas algas? Atbilde pārsteidza
Daudzi cilvēki zina, ka vidējā alga Krievijā 2020. gadā bija RUB 46965 Daži no lasītājiem rakstīs - tas viss ir meli! Nē, būtība ir tāda, ka kāds saņem 20 000 USD. berzēt. mēnesī, un kāds - 2 miljoni. RUB / mēnesī Un vidēji šis skaitlis ir gandrīz 47 tūkstoši. berzēt.
Nevar teikt, ka augstākās amatpersonas nezina jautājumus un problēmas ar zemām algām. Nesenais piemērs: konferences laikā pētnieks no Novosibirskas informē mūsu prezidentu par zinātnieka algu 25 tūkstošus rubļu. berzēt. Ņemot vērā koeficientus, viņas alga izrādījās aptuveni 44 tūkstoši rubļu mēnesī. Tas arī izrādījās 30% pētnieki saņem vairāk nekā vidēji reģionālajā ekonomikā, un 70% - mazāk nekā vidēji ekonomikā. Un vidēji viss ir skaisti. Pēc valdības rīkojuma zinātnieku algām jābūt 200% no vidējās algas reģionā vienāda ar 39 tūkstošiem. berzēt.
Man ir radinieki, kas strādā budžeta organizācijā attālā Sibīrijas ciematā par pusi no likmes, kas vienāda ar 5000 rubļiem. Citu darbu tur nav. Ja ne jūsu pašu saimniecībai, tad jūs pats saprotat... Un šāda atšķirība ir diezgan izplatīta. Kas attiecas uz valsts darbiniekiem, tāpat kā uz privātiem uzņēmumiem.
Mēs neapspriedīsim, kāpēc tas tā ir budžeta iestādēs un kāpēc tik mazas pensijas. Bet kāpēc gan zemas algas parastajiem darbiniekiem privātajos un lielajos uzņēmumos ar lielu apgrozījumu un stabilu peļņu? Reiz es biju pārliecināts, ka jo vairāk darbiniekam maksā algu, jo vairāk viņš vērtē savu darba vietu, jo vairāk viņš ir motivēts labāk veikt savu darbu. Dzīvē, protams, ir slinki cilvēki, bet mēs par viņiem nerunājam.
Darbā esmu kontaktā ar nelielu skaitu veikalu īpašnieku un direktoru (nevis ar pārtikas preču nozari). Un es redzu, ka pārdevējiem tiešām nav iespējas maksāt lielas algas. Līdz ar federālo ķēžu ienākšanu apgrozījums samazinājās, iedzīvotāju pirktspēja samazinājās un nomas izmaksas pieauga. Daudziem ir slēgti veikali, un pārējie izdzīvo. Tas ir tirgus.
Bet starp maniem kontaktiem ir arī viena vairumtirdzniecības un mazumtirdzniecības uzņēmuma īpašnieks, vidējais apgrozījuma ziņā (reģionam). Divi vadītāji, divas meitenes personālā, caur kurām iet visi uzņēmuma klienti. Tā kā Es ar viņiem strādāju vairākus gadus, tad zinu viņu algas un zinu uzņēmuma apgrozījumu. Mums ir atvērtas un uzticamas attiecības ar īpašnieku. Reiz kādā sarunā atklāti jautāja: "Kāpēc jūs nemaksājat vadītājiem pienācīgas algas"? Atbilde mani pārsteidza: "Cik liela, cik maza alga - viņi strādā tāpat."
Kaut arī pats īpašnieks ir normāls cilvēks, nevis grūts, pat simpātisks, šeit viņš parādīja visu kapitālisma patieso seju. Turklāt viņš algoja vadītājus par šo algu vairāk nekā sešus mēnešus (pēc iepriekšējo atstāšanas pa vienam).
Ko tu gribi? Pirmkārt, uzņēmuma peļņa un tikai pēdējā - uzņēmējdarbības sociālā orientācija. Kapitālisma apstākļos vispirms ir peļņa. Pienācīgas algas? Priekš kam? Atbilde ir vienkārša: ja neesat apmierināts, pametiet, mēs atradīsim citus, neaizstājamu nav. Tā izturas pret zemas kvalifikācijas darbiniekiem.
Vēl viena kompānija, ar kuru es strādāju, ir vairāki veikali (arī ne pārtikas preču sektors). Pārdošanas palīgi mainās gandrīz katru nedēļu. Darbs nav viegls, un alga ir maza. Pārsvarā strādā meitenes, puiši ilgi nepaliek. Kaut arī preču tēma ir vīrišķīgāka. Un absolūti to pašu man apstiprināja arī saruna šeit - viņi strādā tāpat kā par jebkuru algu. Tur neviens negrasās ieguldīt pārdevēju apmācībā un turēt viņus šeit ar lielu algu.
Jā, uzņēmumu īpašnieki rada darba vietas un viņi nosaka, kādas algas noteikt. Un algas jau ir noteiktas tādas, ka viesstrādnieki pat iet strādāt kalnrūpniecības jomā. Es biju liecinieks 2019. gadā, kad 80% pasažieru no Vidusāzijas brauca ar vagonu Novosibirsk-Neryungri, lai strādātu rotācijas kārtībā.
Jautājuma otra puse: kāpēc šie pārdevēji nemācījās, neveidoja karjeru un palika šajā sociālajā joslā? Atbilde ir vienkārša: visi ir spējīgi karjeras izaugsmē un apmācībā? Kādam vēl jāstrādā par pārdevēju vai apkopēju. Bet kāpēc šis darbs netiek novērtēts? Vai bankā ir grūtāk atrast aizstājēju augstākajam vadītājam?
Pats esmu pārdošanas menedžeris, kura alga nav mainījusies 10 gadus. Piekrītu, kaut ko pērkot par noteiktu summu pirms 10 gadiem un tagad ir ievērojama atšķirība. Un tie nav mani kā speciālista trūkumi. Tāda darba devēja motivācijas sistēma, kad% no algas aprēķina nevis no apgrozījuma summas un jūsu pārdošanas apjoma, bet gan no fakta, ka tiek izpildīts preču grupas plāns. Īsāk sakot: ja jūs šomēnes pārpildīsit plānu pat par 700% (bija tāda lieta), jūs nesaņemsit vairāk par noteiktu algas palielinājumu (maksimums 46% no algas). Un nākamgad plāns pieaug: tas ir 700% + 10%.
Iepriekšējā darba vietā, strādājot valsts tirdzniecībā, divus gadus pēc kārtas es nopelnīju saviem darba devējiem vienu miljonu dolāru (ja tulkots). Bet tā, ka es neaizbraucu ar savu nopelnīto interesi, neatklāju pats savu biznesu - viss, ko nopelnīju, netika uzreiz apmaksāts. Tikai gadus vēlāk es uzzināju, ka režisori ir uzcelti kotedžā, un pēdējo parāda summu es paņēmu gadu pēc tam, kad mani atlaida (lai gan viņi to nemeta, un tas ir labi).
Kāds rakstīs, ka viss šis teksts ir kā "Jaroslavnas sauciens", par kuru es sūdzos. Nē, es nesūdzos par sevi. Esmu apmierināta ar visu, tk. atrada izeju. Tikai fakta izklāsts. Bet šeit ir feodālisms kapitālistu ietinumā, lai redzētu visus darba gadus diezgan noguris. Tas ir tas, kurš ieaudzina bezcerību cilvēkiem ar zemu kvalifikāciju. Tā kā cilvēki neredz nākotni. Ne finansiāli, ne vispār kādā ideoloģijā. Un visi dzīvo šajā sabiedrībā.
Vēl viens viedoklis ir tāds, ka ikviens, cik vien iespējams, ir pelnījis to, ko viņš ir pelnījis šajā dzīvē. Tas katram savs. Bet tikai šādi cilvēki aizmirsa šo frāzi no romiešu likumiem (Jedem das Seine) uz vācu koncentrācijas nometnes vārtiem.
Es nevēlos tādu mirkli kā pirms 100 gadiem: kad zemākās klases nevēlas, bet augstākās klases nevar. Kurš saka, ka vēsture ir cikliska? Es neko neaicinu. Bet neviens nezina, ko darīt ar pieaugošo sabiedrības noslāņošanos šajā sistēmā. Kā es to redzu, jautājums nav par varu, bet gan par sistēmu un cilvēku attiecībām savā starpā.
Turpinājums: Kāpēc netiek maksātas pienācīgas algas? Viedokļi dalās, taču ir iespējas, kā šo jautājumu atrisināt
***
Abonēt kanālam, pievienojiet to pārlūkprogrammas grāmatzīmēm (Ctrl + D). Priekšā ir daudz interesantas informācijas.