Kāpēc netiek maksātas pienācīgas algas? Viedokļi dalās, taču ir iespējas, kā šo jautājumu atrisināt

Raksts Es jautāju uzņēmuma īpašnieka draugam: kāpēc jūs nemaksājat darbiniekiem pienācīgas algas? Atbilde pārsteidza izrādījās rezonanses lasītājiem. Vairākumam tas ir svarīgs un pat sāpīgs punkts. Bet bija arī tādi, kuri nesaprata nozīmi, ko es gribēju nodot. Šodien ir rakstīts vairāk 8300 komentāri, no kuriem lielāko daļu esmu izlasījis un atbildējis uz dažiem no tiem. Pirmkārt, es īsi aprakstīšu, kādos viedokļos lasītāji dalās, un raksta beigās mēģināšu uzrakstīt opcijas problēmas risināšanai.

1. Paši uzņēmēji, direktori (augstākie vadītāji) un tie, kas ar visu ir apmierināti, pauda neizpratni par manu sašutumu. Bija daudz šādu ieteikumu un jautājumu: atveriet savu biznesu un mēģiniet maksāt lielas algas darbiniekiem. Lielām algām ir lieli nodokļi. Ne katram uzņēmumam radīsies lielas algas izmaksas. Daudzi uzņēmumu īpašnieki ir apstiprinājuši, ka cilvēki, paaugstinot algas, strādāja tāpat. Vai arī to efektivitāte īslaicīgi palielinājās.

Jā, ir darbinieki, kuri nekad nestrādās labāk, ja ne stimulēs. Jums ir jābūt mazliet psihologam, lai redzētu šādus. Bet arī viņi ir cilvēki. Viņiem jāatrod vieta, jāvirza viņi uz vietu, kur viņu efektivitāte būs optimāla.

Es daļēji piekrītu nodokļu prasībām. Pirms 48% no algas - Tā ir ievērojama summa, it īpaši, ja pati FZP aizņem lielu daļu no uzņēmuma peļņas. Un daudzi nespēj maksāt virs vidējā līmeņa, jo bizness uz rentabilitātes robežas. Vai nu tas bija no sākuma, vai arī tas noslīdēja uz šo līmeni tirgus izmaiņu dēļ.

Es teikšu tā: atvērt šādu biznesu vai pavilkt to tālāk ir katra uzņēmēja personīgi. Jā, ir grūti kaut ko mainīt tavā idejā. Vai pat aizveriet virzienu. Bet pēc pašu darbinieku pieprasījuma nodokļi tiek optimizēti. Kompetenti grāmatveži un vadītāji zina, kā to izdarīt. Biroju noma utt. apgabali - arī. Ir darbinieki, kuri vienlīdz efektīvi strādā gan attālināti, gan birojā.

Bet tajos uzņēmumos, kur ir milzīga rentabilitāte, bet algas ir mazas, situācija nav skaidra. Tās vadās pēc vidējā algu līmeņa reģionā. Bet viņi cenšas visos iespējamos veidos to samazināt. Mazāka alga nozīmē lielāku peļņu.

Pat nozarēs, kurās iegūst dabas resursus, viesstrādnieki no citām valstīm ar zemām algām strādā masveidā. Un galu galā visas pārējās nozares un virzieni darba tirgū viņiem ir vienādi. Ir arteli, kas nopelna līdz 500 tūkstošiem USD / maiņa, iegūstot desmitiem kilogramu dārgmetālu dienā. Bet pat tur plāksteri palika pirms 10 gadiem. Lai gan dolāra kurss ir pieaudzis, arī pašas dārgmetālu cenas.

Vēl viena interesanta doma:

Komentāros viņi desmitiem reižu rakstīja, ka bizness ar visiem likumīgiem līdzekļiem gūst peļņu. Ja cilvēks ir gatavs par šo naudu iegūt darbu jūsu vietā - kāpēc viņam maksāt vairāk? Tirgus likums.

Vissvarīgākais, ko šādi komentētāji nesaprot (neatkarīgi no tā, vai tie ir direktori vai īpašnieki, dibinātāji), ir tas, ka viņi valstī rada nabadzību ar zemām algām. Darbinieku un darbinieku turēšana uz eksistences robežas. Galu galā, kas ir 50-80 tūkstoši rubļu mēnesī? skatīties pirms 10 gadiem un tagad? Daļu no šīs summas maksāsit par pārtiku. Un tur jūs atstāsit daļu no savas veselības.

Un kāda ir alga 15-20 tūkstoši? RUB / mēnesī pārdevējs milzīgā hipermārketā ar gandrīz miljardu dolāru apgrozījumu un peļņas normu lielāku nekā ražotāji? Tā vismaz ir viņu mantkārība vai finanšu vadītāju pievilkšana par katru cenu viņu vadītājiem. Acīmredzot īpašnieki ir vienādi. Daudzas ķēdes pieder Rietumu uzņēmumiem, tāpēc tas nav pārsteigums. Tīkli arī izsūknē naudu no reģioniem.

Izejvielu kompānijas par cilvēkiem nerūp: viņi ir nabadzīgi vai bagāti. Viņi pārdod izejvielas ārvalstu tirgos, ārzemēs. Bet pat valsts iekšienē pasaules cenas tiek turētas. Kad cenas pazeminās, viņi nedomā par cenu (piemēram, degvielas) pazemināšanu. Bet vidējam un mazam biznesam stratēģiski nevajadzētu rūpēties. Jo nabadzīgāki ir iedzīvotāji, jo grūtāk ir pārdot viņu saražotās preces un pakalpojumus. Lai palielinātu patērētāju pieprasījumu, viņi ir spiesti samazināt produkta kvalitāti un tā cenu. Tāpēc katrā pilsētā atlaižu skaits (negodīgiem veikaliem - kā viņi tos sauc) pieaug kā sēnes. Un laika gaitā situācija tikai pasliktināsies.

Valsts ir norobežojusies no šī jautājuma regulēšanas. Ir minimālā alga, un tā ir zemākā josla, kuru var arī apiet, reģistrējot darbinieku par pusi no likmes.

Vēl viens izplatīts komentārs: Man nepatīk alga - atver pats savu biznesu! Un ko, visi spēj to izveidot, vai arī tas ir vajadzīgs, lai visi būtu uzņēmēji ar algotiem darbiniekiem? Vairumā gadījumu uzņēmēji konkurē savā starpā, pievēršot tirgu sev. Manuprāt, ir smieklīgi ieteikt visiem sākt dibināt savu biznesu. Ja vien jūs esat unikālas idejas vai attīstības autors. Bet sabiedrības tehnoloģiskā attīstība neļauj mums pamest vienkāršus strādniekus.

Komentāros jautājums tika uzdots vairāk nekā vienu reizi: jo rietumos - arī kapitālisms! Bet viņi novērtē strādājošo un pat cienīgi rūpējas par bezdarbnieku. Kāpēc pie mums ir tā?

Mana atbilde ir šāda: rietumos lielākā mērā iekšējā patēriņa ekonomika. Tur saražotās preces ir grūti pārdot nabadzīgajiem. Tad samazināsies peļņa un produkcija, un daudzi kapitālisti bankrotēs. Viņiem jāatbalsta klientu pieprasījums. Un mūsu valstī lielākā daļa oligarhu ir resursu magnāti. Pārdod izejvielas uz rietumiem. Un cik cilvēku ir un kāds ir viņu labklājības līmenis - viņiem ir maz rūp. Ja nepietiek darbinieku, viesstrādniekus ieved, jā, pat no Indijas vai Āfrikas. Tāpēc katrs nepietiekami apmaksātais rublis ir peļņa viņu kabatā. Šeit un viņiem ir pulkstenis. Viņu galvās - lai maksimāli izmantotu peļņu un dotos uz rietumiem uz pastāvīgu dzīvesvietu.

Tātad es varu maksāt lielas algas kā uzņēmējs? Sākumā jums jāpaļaujas tikai uz saviem spēkiem. Lai to izdarītu, pietiek ar NAP veidlapu (pašnodarbināta persona). Un virs noteikta apgrozījuma - IP. Kāda pieņemšana darbā jau ir cilvēku ekspluatācija un sociālā atbildība. Mani morālie principi neļauj ekspluatēt cilvēkus. Pat pajautājiet radiem par kaut ko. Daudzus gadus esmu bijusi ekspluatēta algu saņēmēja apavos. Ja jūs strādājat ar kādu, tad kā partneri, sadalot atbildību un peļņu. Bet, visticamāk, es šajā uzņēmumā nebūšu uzņēmējs. Es priecājos, ka esmu pats sev priekšnieks, pašnodarbināts.

Interesants vēsturisks fakts:

2. Komentāru otrā (galvenā) daļa pauda solidaritāti un piekrita raksta domām. Tā kā lasītājs Yandex. Dzenam pārsvarā ir 35+, tad daudzi atceras sociālisma laikus, un viņiem ir ar ko salīdzināt. Jā, tad notika arī strādnieku šķiras ekspluatācija. Bet cilvēks jutās drošāk. Jebkurā organizācijā vai rūpnīcā bija iespējams iegūt darbu ar pienācīgu atalgojumu (īpaši sertificētam speciālistam).

Lielākā daļa komentētāju ir pret moderno kapitālistisko sistēmu. Ne pret valdību (tās maiņa neko neatrisinās). Jā, mēs esam pilni ar slēptu likumpārkāpumu, kad darba devēju darba samaksas jomā neietekmē. Īpaši grūti tas ir cilvēkiem pirmspensijas vecumā. Šīs vecuma grupas cilvēkiem ir prasība pēc sociālā taisnīguma. Kad algu starpībai starp direktoru un darbiniekiem vajadzētu būt 3-5 reizes, bet ne desmitiem vai simtiem reižu. Viņi saka, ka atšķirīgs darbs tiek vērtēts dažādi. Bet ne ar to pašu atšķirību! Frāzes par kapitālismu:

Es neaicinu atgriezties pie sociālisma. Tas jau ir neiespējami. Bet, tā kā pēc savas būtības lielākā daļa cilvēku tiecas uz labklājību, komfortu, sociālajā vidē būtu jānodrošina minimālais līmenis. Zem noteiktas līnijas cilvēks degradējas. Virs, no pārmērīgas priekšrocības, bieži arī bez mērķa vai ideoloģijas.

Komentāros tika minēts daudz piemēru par darbinieku netaisnību un maldināšanu. Par šādiem darba devējiem nav jēgas sūdzēties. Prokuratūra pārkāpumus ar retiem izņēmumiem nekonstatē. Un darbinieks automātiski zaudē darbu. Ko darīt?

3. Rietumos, īpaši Eiropā, arodbiedrības ir ļoti spēcīgas. Viņi bija spēcīgi arī padomju laikā. Bet tagad, ja tādi pastāv, viņi ir darba devēju kontrolē un nepārstāv spēku, kas varētu izturēt skarbos darba ņēmēju ekspluatācijas apstākļus. Gandrīz visu nozaru streiki Rietumos nav nekas neparasts. Tur tas ātri atbaidīja lielo uzņēmumu īpašniekus. Neviens no viņiem nevēlas uzņemties zaudējumus no nozares dīkstāves, soda naudas. Ir vieglāk vienoties un maksāt darbiniekiem pienācīgas algas.

Kā veidot arodbiedrības? Varbūt no nulles. Sākotnēji saliedē 3-5 cilvēkus, pārrunā jautājumus un izstrādā viedokļus, kurus visi vēlas. Zviedrijā ir šādas apvienības, tās sauc par “Nākotnes loku”. Jābūt caurspīdīgām šūnām ar delegātiem, lai aktīvisti būtu pilnīgi redzami visiem. Tad šo kustību nebūs iespējams pārtvert.

Vai man ir jāsazinās ar valdību ar priekšlikumiem? Tas ir nepieciešams, taču līdz šim tam būs maz jēgas. Valdība pat nevar atdot uzņēmumus un rūpnīcas no Rietumu ārzonas uzņēmumiem. Un diez vai viņi ar šo jautājumu nodarbosies. Es saprotu, ka viņi baidās apvainot oligarhus un izraisīt viņiem nelabvēlību. To pierāda vairākus mēnešus ilgās protesta akcijas Habarovskā. Tie, kas zina, sapratīs, kas tas bija.

Kā jūs varat nodot savu viedokli valstij? Lūgumraksti, parakstu vākšana, kolektīvi aicinājumi iestādēm, izmantojot tīmekļa vietnes. Darbs ar partijām Valsts domē. Ir daudz veidu. Un tas ir arī darbs.

Agrāk vai vēlāk jums būs jāatrod šī jautājuma risinājums. Būs jāveic peļņas pārdale darba ņēmējiem. Ja netiks radītas darbavietas, uzbūvētās rūpnīcas neglābs situāciju, ja PPP ietaupījumi turpināsies tādā pašā tempā. Ir jāmaina minimālā alga pret ražošanas un maksāšanas normām par saražoto (kā tas bija PSRS gadījumā) vai minimālo stundas algu. Rietumos tas ir 7-8 USD stundā.

Inflācija, cenu pieaugums un algas paliek spēkā. 10 gadu laikā iesaldētās algas reālā pirktspēja ir samazinājusies 2 reizes (ar reālo inflāciju 10% gadā). Un, ņemot vērā procentu procentus - gandrīz 2,6 reizes. Un neraksti, ka efektīviem pārdošanas vadītājiem klājas labi. Tā ir tikai neliela daļa speciālistu.

Tās visas ir perspektīvas vai teorija. Ko darīt tagad tam, kurš nepiekrīt viņu algas un ienākumu līmenim? Meklējiet iespējas. Ir vienmēr. Satveriet visas iespējas. Vai tie būtu papildu ienākumi, vai karjera, darba maiņa vai jūsu pašu bizness. Es gāju šo ceļu (tāpat kā domu attēlā) un nenožēloju:

Krievija, iespējams, ir viena no retajām valstīm, kur cilvēks, kurš strādā ar rokām, ir visnabadzīgākais.

Apsveriet šo frāzi:

Tas viss ir rakstīts šeit - ziedi salīdzinājumā ar secinājumu no iespējamās situācijas, par kuru ir pat bail domāt.

Padomājiet, ja pēkšņi rodas militārs konflikts ar NATO bloka spēkiem, tad ar vispārēju mobilizāciju, vai darba ņēmēji, kuri visu mūžu ir bijuši apspiesti, dosies šīs sistēmas aizstāvībai? Tas, iespējams, tiks apmaksāts un labi. Bet vai viņi aizstāvēs savu dzimteni, vai neredzēs, kāda nākotne viņiem ir nepieciešama, lai tajā piedalītos?

Pēdējā laikā patriotisms pieaug. Ir labi, ja cilvēki novērtē un mīl savu dzimteni. Bet, kad nedaudzie tās pilsoņi ir noteikuši pārējo algu līmeni (un patiesībā, kādā labklājības līmenī viņi dzīvo), šeit pazūd viss patriotisms.

Pēdējais secinājums man ir šāds: ja viss turpināsies šādi, tad mūsu valsts pārvērtīsies par vienotu sabiedrību ar nedaudzām bagātajām un nabadzīgo cilvēku un pat ubagotāju masu, kas viens otru ienīst. Vai tas nav tas, ko mūsu valsts ārējie ienaidnieki vienmēr ir centušies panākt? Izplēsiet to no iekšpuses, jo viņu nekad nevarēja atklāti uzvarēt.

***